Алим Хасанович я созрела на личную карточку и лист регистрации повторного, внепланового инструктажа. буду пробовать согласовать новый подход с руководителем. Алгоритм такой: при приеме на работу я в электронном варианте заполняю личную карточку , хочется сделать в экселе, с автоматическим заполнением граф, выдаю ее работнику, после вводного, он проходит первичный, обучение (ставлю запись номер дату протокола), стажировку, потом приносить эту карточку в отдел кадров, там издается приказ о допуске к самостоятельной работе, а карточка возращается ко мне и подшивается. у нас специфика работы построена так, что мы весной осенью переводим работников на другие должности, соответственно, если прописать что стажировку только при перерыве в год проводить, все равно при каждом переводе нужен первичный, и обучение ПП и СИЗ, это будет отражено на обратной стороне. А повторный, внеплановый и целевой будем регистрировать в листе, и подшивать в одну кучу все подразделения, мне лично так удобно будет контролировать проведение инструктажей. я надеюсь))) (пока не разобралась можно ли документ прикрепить)