Залина Ингушева Добрый день! Вы (руководитель организации, в которой Вы работаете ) вправе самостоятельно принимать решение о данном процессе. Методы оценки уровня профессиональных рисков работодатель определяет самостоятельно с учетом характера деятельности и сложности выполняемых операций.
Допускается использовать разные методы для разных процессов (например, для офисных работников и работников, выполняющих работы на высоте). В связи с тем, что порядок оценки уровня профрисков законодатель нам ещё не "подарил", это дает полное право проводить оценку и управление рисками в том порядке, который Вы сами установите и закрепите в локальных актах. Т.е. разработать порядок (алгоритм) проведения оценки рисков в Вашей организации и провести оценку рисков – это задачи (функции) специалистов организации. Даже, если Вы наймёте подрядчика.
Однако, Вы имеете полное право сделать это сами (определить порядок и методы). В том случае, если в Вашей должностной инструкции (трудовом договоре) прописана трудовая функция из профстандарта А/04.6 (уровень/подуровень) 6 и, соответственно, выше. ГИТ настаивает на повышении квалификации по направлению (Оценка профессиональных рисков" не реже 1 раза в 3 года.
Также Вы имеете право заключить договор на оценку рисков со сторонней организации. Для такого подрядчика в настоящее время не требуется наличия лицензии на право выполнения работ по оценки профессиональных рисков, нет необходимости состоять ни в каком из реестров Минтруда, т.к этот вид деятельности отсутствует в ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 №99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности".