Артем
Отталкивайтесь не от количества человек, а от количества рабочих мест
Определитесь сколько у Вас будет рабочих мест в организации.
На одном рабочем месте может трудится 10,20,30 работников по штатному расписанию. Работники могут увольняться, и приниматься новые. Вы просто ознакамливаете под подпись с конкретной картой СОУТ работающих на этом рабочем месте (один раз). Если данного работника переводят на другой участок, то снова его ознакамливаете с картой СОУТ, но уже на том рабочем месте куда его перевели, даже если должность та же, но участок другой. Всех вновь принятых ОБЯЗАТЕЛЬНО ознакомить с картами СОУТ в день проведения вводного инструктажа иначе здравствуй штраф.
Например, у Вас 15 рабочих мест на которых трудятся 30 работников. Допустим они работают два через два дня. Значит у Вас будет 15 карт и в каждой будет изначально по два знакомленных работника (не берём пока, что кто-то из них уволился и пришли новенькие)
Или, например, у Вас 10 человек трудится на 5-тидневке на одном участке, а остальные 20 работников 2/2 в 10 разных участках. Значит у Вас будет 10чел=1рабочее место + 20 человек= 10 рабочих мест. Итого 11 рабочих мест=11 бумажных карт.В одной карте распишутся 10 человек. В 10 остальных картах распишутся по 2 человека в каждой
Надеюсь не запутала Вас.