Специалист Тоже считала, что необязательно ознакамливать. Но в 2021 году пришла проверка. А у нас получилась так, что пришел временный работник, на место основного работника, на время отпуска. В последний день отпуска отдел кадров оформляет увольнение временного. Основной работник на следующий день позвонил и сообщил, что он на больничном. Отдел кадров вновь принимает временного, того же человека. Получается один день разницы между увольнением и приемом на работу. Меня в известность не ставит. Соответственно, я не провела вновь вводный инструктаж и не ознакомила с СУОТ. Был штраф. Теперь я запомню на всю жизнь, если один и тот же человек будет хоть раз в неделю увольняться, то все как в первый раз должно быть!