Организация полностью закрывается и образуется новое юридическое лицо. Сотрудники увольняются и принимаются в новое юр. лицо на те же рабочие места с теми же условиями труда. Нужно ли проводить спецоценку условий труда, если предыдущая по старому юр. лицу проведена в прошлом году? Если да, то какими пунктами из НПА это доказать руководству?