Александр4 Порядок выдачи работодателем поручений (заданий) работникам на выполнение работы трудовым законодательством не урегулирован. Работодатель вправе установить его в трудовом договоре, локальных нормативных актах, коллективном договоре - в том числе и в случае ознакомления работников с заданиями путем просмотра адресованных им мобильных сообщений. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты Роструда - смотрите вопрос-ответ Онлайнспекции РФ.
При этом работодателю следует учесть, что для использования в этих целях личных мобильных телефонов (номеров) сотрудников ему следует получить на это их согласие.
Кто мешает обучить мастера ОТ 40 часов?