Здравствуйте!
На предприятии возникла проблема по проведению первичных и повторных инструктажей.
Работник на должности слесарь, ОК переводит его на другую должность, чтоб освободить ставку слесаря. Но по факту работник так же продолжает работать слесарем и в переведенном подразделении не появляется, только числится n-ное количество времени.
Ко мне обратился начальник того подразделения, куда переводят людей, он не знает как ему проводить с ними повторные инструктажи, первичные и проводить ли вообще?
По факту он должен провести инструктаж, но как быть в случае НС? Если что-то происходит с работником как мы объясним ГИТ, почему он выполнял другую работу в другом подразделении?
Можно ли это все оформить целевым инструктажем?