Согласно статье 225 ТК РФ стажировка на рабочем месте — одно из важнейших мероприятий по охране труда. Работодатель обязан проводить ее для работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях. Для других сотрудников проводится инструктаж на рабочем месте. Инструктаж и стажировка по охране труда отличаются тем, что инструктаж проводится в течении нескольких минут, а практику проводят как минимум в две смены сотрудника (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004–90).
Также стажировку проводят, если это прямо указано в законодательстве: например, для водителей, которые перевозят пассажиров и грузы, электрики, слесаря-сантехники.
Стажировку персонала на рабочем месте проводят:
при поступлении на работу;
при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или трудовой функции;
для подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
В отдельных случаях сотрудникам проводят стажировку после перерыва в работе. Это прописано в нормативных актах (п. 1.4.8 приказа Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»).
Продолжительность стажировки на рабочем месте устанавливают индивидуально в зависимости от требований правил и локальных документов, а также образования, квалификации и опыта работы каждого сотрудника. Примерные сроки указаны в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015.
Если работодатель допустил сотрудника к работе без обучения по охране труда инспектор может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП): на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.; на предпринимателей — от 15 000 до 25 000 руб.; на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб.