Voviko я не совсем согласна с предыдущими комментаторами. произошёл же случай, произошел. то, что он оказался не связан с производством, на мой взгляд, дело десятое.
Из практики: я третий (реально третий) день в компании, у сотрудника случается эпиприпадок и "добрые" люди всем своим горячим сердцем стараясь помочь, засовывали ложку ему в рот, пытаясь разжать ему челюсти. У каждого из "помогающих" было обучение оказанию ПП. я проводила ВСЕЙ организации внеплановый инструктаж. чтобы не допустить в дальнейшем подобных случаев.
Так что да, работодатель не обязан, если н/с не связан с производством, но, если произошла ситуация, требующая участия других сотрудников, то думаю, что стоит провести. Похвалить тех кто действовал правильно и обновить знания тех, кто не правильно или вообще ничего не предпринял.