Согласно ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан создать безопасные условия труда, но соответственно непосредственно сам работодатель все эти требования не может и делегирует свои полномочия заместителям, руководителям структурных подразделений и т.д. Согласно ст. 223 ТК РФ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Подскажите пожалуйста, какой нормой трудового права должен руководствоваться работодатель, чтобы назначить ответственного за охрану труда на рабочих местах (на производственных участках)? Может ли быть назначен специалист службы охраны труда назначен ответственным за охрану труда, в рамках реализации требований ст. 214 ТК РФ? На предыдущий мой запрос по данному поводу Минтруд РФ отвечает, что работодатель самостоятельно распределяет обязанности в области охраны труда. Соответственно, если следовать этой логике, то работодатель может назначить и уборщицу ответственной за охрану труда в одном из подразделений или в целом по предприятию. В связи с чем, прошу разъяснить следующее: 1. Кого и по каким критериям работодатель может назначить ответственным за охрану труда? 2. Не противоречит ли смыслу ст. 223 ТК РФ назначение ответственным за охрану труда, а не за организацию работ по охране труда и контроль, специалистов службы охраны труда? 3. СНиП 12-03-2001 п.5.1 раскрывает кого и где рекомендуется назначать ответственным за охрану труда, но это касаемо строительства, как быть в др. отраслях?