Работодатель обязан организовать обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (ст. 214 ТК).
Обучение проходят все новые сотрудники, а также переводимые на другую работу (ст. 219 ТК). Срок обучения устанавливает работодатель, но не позже одного месяца с момента начала работы.
Внимание
Представители рабочих профессий проходят обучение периодически – не реже одного раза в год. Это указано в пункте 2.2.4 Порядка обучения, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.
Периодичность обучения определена только для рабочих профессий. Поэтому работодатель сам определяет периодичность обучения для офисников. Например, один раз в год как для рабочих профессий. Но в любом случае не рекомендуем проводить такое обучение реже одного раза в три года, такую периодичность указывает Минтруд в письмах от 06.04.2017 № 15-2/ООГ-963, от 09.12.2015 № 15-2/ООГ-6230 и от 07.07.2017 № 15-2/В-1755.
Работодатель сам определяет порядок и форму обучения оказанию первой помощи. Вариантов несколько:
• направить работников на обучение в специализированный учебный центр;
• обучать внутри организации.
При выборе способа обучения руководствуйтесь:
• загруженностью персонала;
• возможностью отрыва от производства;
• наличием материальной базы и т. д.
Обучение по оказанию первой помощи обычно проводят в рамках обучения по охране труда. Разрешительных документов для этого не требуется. Обучение по оказанию первой помощи в организации проводит специалист, имеющий соответствующую подготовку и удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи (письмо Минтруда от 26.08.2015 № 15-2/ООГ-4636).
Внимание
Для проведения обучения можно привлекать специалистов из обучающих организаций, имеющих лицензию на право проведения такого обучения.