Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Если обучение было проведено в 2025 году, оно действует до 2028 или до 2026 ?

Михайлова Алена

Подскажите, увеличение срока обучения по программе В с 1 года до 3 лет действует на обучение, проведенное до вступления поправок? Если обучение было проведено в 2025 году, оно действует до 2028 или до 2026 года?

Реутова Юлия

Михайлова Алена почитайте это обсуждение: https://vo.spec.help/d/21965-kakaya-periodichnost-obucheniya-46v-posle-1-sentyabrya/6

Olka

Теоретически, если проверка знаний проходила до вступления измененй в правила обучения, то срок старый - 1 год.

Oksana

Владимир Беликов

А если короче: В данном случае Закон обратной силы не имеет. Новые правила применяются только к тому обучению по ОТ, которые провели после 31 августа 2026 года.

Капитан

В описанной ситуации позиция Государственной инспекции труда (ГИТ) имеет несколько ключевых юридических слабостей. Если инспектор попытается выписать штраф, работодатель может успешно оспорить его, опираясь на фундаментальные принципы трудового и административного права.
Вот главные аргументы против позиции ГИТ:

Отсутствие состава правонарушения (ст. 1.5 и 2.1 КоАП РФ)
Чтобы оштрафовать работодателя, ГИТ должна зафиксировать факт нарушения в момент его обнаружения или в момент, когда обязанность должна была быть исполнена.
· Наступил срок исполнения обязанности — например декабрь 2026 года.
· Действующее в этот момент законодательство требует проводить обучение раз в 3 года.
· Работодатель не нарушил закон, так как срок в 3 года с момента прошлого обучения (декабрь 2025 года) еще далеко не истек. Нельзя привлечь к ответственности за неисполнение нормы («раз в год»), которой юридически больше не существует.
Нарушение принципа действия закона во времени (ст. 12 ТК РФ и ст. 1.7 КоАП РФ)
Инспектор, заявляя, что «отношения возникли в декабре 2025 года», совершает грубую юридическую ошибку:
· Трудовые отношения длятся непрерывно. Обучение по охране труда — это не разовое гражданско-правовое обязательство, а длящаяся обязанность работодателя, которая регулируется нормами, действующими в конкретный момент времени.
· Закон не имеет обратной силы, если он ухудшает положение. Но в данном случае новая норма улучшает положение работодателя (снижает периодичность). Согласно административному праву, акты, устраняющие обязанности или иным образом улучшающие положение лиц, совершивших правонарушения, имеют обратную силу (ст. 1.7 КоАП РФ). Даже если бы нарушение гипотетически произошло до 31.08.2026, закон, вступивший в силу после этой даты и смягчающий требования, имел бы приоритет.
Отсутствие обязанности исполнять отмененные нормы
Правовая норма, обязывающая учить «раз в год», прекратила свое действие 31.08.2026. С 01.09.2026 она признается аннулированной. Требование инспектора исполнить отмененную норму — это превышение должностных полномочий и принуждение к исполнению несуществующего законодательства.
Принцип презумпции невиновности и трактовка сомнений
Если между старой и новой нормой возникает так называемая «серая зона» или правовой вакуум (инспектор считает, что цикл начался по-старому, а работодатель — что продолжается по-новому), то согласно законодательству РФ все неустранимые сомнения трактуются в пользу работодателя (лица, привлекаемого к ответственности).