Так ответьте ему, что инцидент зафиксирован (микротравма), обстоятельства изучены. Изначально повреждения (разбитая губа, ушиб) не повлекли временную нетрудоспособность, поэтому по закону это квалифицировали как микротравму, для нее отдельный упрощенный порядок учета и расследования. Но т.к позже наступила нетрудоспособность (больничный), у работника появилось право заявить о расследовании НС. Вы это учитываете и готовы провести расследование. Пусть напишет заявление на имя работодателя с просьбой провести расследование НС.
Объясните ему, что готовы создать комиссию, запросить медицинские документы (где лечился работник), это нужно для установления связи травмы с работой и степени тяжести, выслушать объяснения обеих работников.
В 2024 году, работая в медучреждении, расследовали 2 случая.
Первый - драка между работниками. Случай квалифицировали как легкий НС, связанный с производством, а СФР признал его страховым.Событие произошло в рабочее время на территории работодателя, и травма повлекла временную нетрудоспособность.
Второй случай - работник упала, обратилась за медпомощью, жаловалась на боль в руке. На первичном снимке перелом не выявили. Спустя месяц боль не прошла, работница обратилась к другому врачу, тогда и подтвердили перелом в костях кисти. Расследование провели уже по заявлению работника в течение месяца.