1) ЕСЛИ ПО ЗАКОНУ, то исследования вредных факторов проводятся при штатных производственных процессах, а если работник отсутствует, то процессов нет и измерения невозможны. И если сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, он не участвует в работе в этот момент, а значит его СНИЛС в карту не вносится. Придется после её выхода, внеплановую СОУТ проводить. 2) Тут может быть два законных варианта: Договоритесь с любым начподразделения и кадровиками , руководителю организации ситуацию объясните и поставьте какого-нибудь работника на эту штатную клетку по внутреннему совместительству. (Совмещение не прокатит, потому что работник, в этом случае, штатную клетку не занимает). Потом уберете. Или поговорите с декретницей, оформите ей неполный рабочий день: Заявление-Допсоглашение-Приказ. Нюансик: Уведомлять СФР не нужно. Поскольку выход на работу не лишает права на пособие, работодатель не обязан сообщать об этом в фонд, согласно письма СФР от 24.06.2024г. № 19-02/84476л. Как оформить, кадровики знают. Потом обратно уйдет в декрет до достижения ребёнком 3 лет, если захочет. Она снова напишет заявление, и право на отпуск у неё сохраняется до 3 лет.