Да, можно. Инструктажи и обучение - это 2 как бы разные книжные полки и одна от другой не зависит.
П. 13 Правил № 2464 разрешает освободить от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте, если выполняются условия:
- работник трудится исключительно с ПК и оргтехникой - никакой производственной среды, станков, химии, высоты и прочего;
- по СОУТ условия труда - оптимальные или допустимые (1 или 2 класс);
- информация о безопасной работе с ПК включена в программу вводного инструктажа.
Освобождение от инструктажа не освобождает от обучения. Освобождение от обучения не освобождает от инструктажа. Делаете Приказ об освобождении от первичного и повторного инструктажа со ссылкой на п. 13, с перечнем должностей. Проверить программу вводного инструктажа, там должен быть раздел про безопасную работу с ПК. Обучение по А, Б, ОПП, СИЗ проводится в обычном порядке. Если шеф или его зам выходят на производство хоть иногда, хоть раз в квартал освобождение применять нельзя. Поэтому перед изданием приказа честно ответьте себе - сидят эти люди только в офисе или нет? Если только в офисе - освобождайте. Если в основном в офисе, но иногда ходят по площадке - не освобождайте, проведите инструктаж. СОТ теперь может инструктировать директора сам (изменения в п. 22).