Добрый день! Спасибо, что поделились!
Если в программе Б есть тема ОПП, а в Реестре нет галочки ОТ Б, включающая вопросы ОПП, то Минтруд нам в ответе пишет можно включать, а Реестр - не могу технически. Кто из них главный?
Минтруд говорит, тренажер и полигон определяет работодатель в ЛНА, требований нет. А если работодатель определит в ЛНА, что тренажер - это подушка с нарисованным лицом? Формально то подходит. Требований-то нет. Где граница между тренажер и подушка? То есть базу иметь должен, а что это такое не определено. Иметь обязательно, а что именно иметь - на ваше усмотрение
Если обучение по ОПП включено в программу Б и проверка умений и навыков не требуется, то как работодатель узнает, что работник умеет оказывать первую помощь? Он же прослушал тему. Услышал. А руки сделали? Или достаточно, что он теперь знает, что делать, а как, навык по мере необходимости?
Пункт 36 - практические занятия не менее 50% от общего количества часов. Пункт 66 - проводятся в очном формате. А если ОПП включено в программу Б - 50% практики от чего? От всего объема программы Б? Или от часов, выделенных на ОПП внутри Б?
Письмо прямо пишет, что не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента. То есть это не норма, а мнение. А мнения как известно у всех разные. У Департамента -одно. У инспектора ГИТ на проверке возможно другое. У работодателя - 3-е. Кто победит в этом споре мнений?
Когда они наконец выпустят единый, непротиворечивый, технически реализуемый документ, в котором Реестр соответствует НПА, а НПА соответствует Реестру и работодатель может выполнить требования, не получая разъяснений по каждому пункту отдельно?
