Здравствуйте! Совсем запуталась в происходящем, помогите разобраться🙏 . Ситуация такая: на предприятии по отношению к ОТ ничего не было( ни положений,ни инструкций ,ни программ инструктажей, ни обучения ,ни проведения СОУТ -в общем совсем ничего). Происходит несчастный случай с работником с тяжёлым исходом в марте месяце.Приезжает инспекция , ведёт расследование и следствие этого - Акты, предписание , что ничего не разработано в области ОТ. После чего Организация издает приказ в марте ( этот же месяц) об утверждении внепланового инструктажа в связи с НС и его проведении. Инструктаж провелся с ознакомлением журнале. Затем в апреле создаются приказы об утверждении комиссии СОУТ , утверждение Положений , Программы вводного инструктажа, программа инструктажа на рабочем месте , утверждении инструкций по профессиям и видам работ,назначение ответственных. Исходя из приказов ,необходимо было провести внеплановые инструктажи по ознакомлению с положением и инструкциями до конца мая. Предыдущий коллега ознакомил работников с инструкциями по должностям в середине мая( в объеме первичного инструктажа) . Но вводный инструктаж ,якобы провел в марте. Вопрос...как? Ведь приказы на утверждение программ(Вводного и на рабоч.месте) были оформлены апрелем .
Так все запутанно!!! Как выстроить алгоритм моих действий , чтоб минимизировать переделку документов? Может ,если инструкции по ОТ подписаны работниками в мае ( внеплановый) , то первичный и вводный сделать этим же числом?