Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Внеплановая СОУТ после н.с.?

Роман

Произошел несчастный случай. Рабочее место пострадавшего подлежит внеплановой спецоценке. После несчастного случая, работника перевели на другую должность, но условия труда остались прежними (то же рабочее место, что и было). Поставить данное ("новое") рабочее место в План очередной спецоценки и провести ее в течение 12 мес.? Как поступать с рабочими местами на которых проведена спецоценка (установлены вредные условия труда), но работодатель вывел их из штатного расписания (в декларации данные рабочие места и № карт СОУТ продолжает фигурировать, как и в результатах в ЛК ФГИС СОУТ)?

Капитан

Роман Произошел несчастный случай. Рабочее место пострадавшего подлежит внеплановой спецоценке.

Не обязательно. Если НС по вине третьих лиц, то не надо.

lugg22

Роман

Произошел несчастный случай. Рабочее место пострадавшего подлежит внеплановой спецоценке.

Внеплановая СОУТ после несчастного случая проводиться в том случае, если причиной несчастного случая стал ВПФ , указанный Классификаторе прил 2 Приказе Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817Н. И проводится на том р.м. где произошел несчастный случай.

Поставить данное ("новое") рабочее место в План очередной спецоценки и провести ее в течение 12 мес.?

Да, если причиной несчастного случая стал действующий на этом рабочем месте ВПФ. Только срок проведения 6 месяцев.

ак поступать с рабочими местами на которых проведена спецоценка (установлены вредные условия труда), но работодатель вывел их из штатного расписания (в декларации данные рабочие места и № карт СОУТ продолжает фигурировать, как и в результатах в ЛК ФГИС СОУТ)?

Рекомендую, при наступлении очередной СОУТ на этих рабочих местах, в ЛК ФГИС СОУТ внести сведения об ануллировании этих р.м. А пока не спешить, все меняется в этой жизни)

Sergey

Роман Здравствуйте, внеплановую СОУТ проводить не нужно, если на этом РМ больше нет трудящихся (оцениваются УТ работника при выполнении им должностных обязанностей, а не само РМ).

Oksana

Перевод работника на другую должность при сохранении того же рабочего места, оборудования и техпроцесса сам по себе не является основанием для внеплановой СОУТ. А НС - основание для внеплановой СОУТ в течение 6 мес.
По сути перевод на другую должность ничего не меняет, рабочее место есть, оборудование и техпроцесс остались прежними, новое РМ не создается. Меняется только должность.
Внеплановая СОУТ по основанию ввод нового рабочего места не нужна. Это же РМ уже подлежит внеплановой СОУТ из-за НС. В карте СОУТ после проведения внеплановой СОУТ просто будет указано уже новое наименование должности (из действующего ШР) и СНИЛС работника, который на нем работает.

Как поступать с рабочими местами на которых проведена спецоценка (установлены вредные условия труда), но работодатель вывел их из штатного расписания (в декларации данные рабочие места и № карт СОУТ продолжает фигурировать, как и в результатах в ЛК ФГИС СОУТ)?

Удалить из ФГИС СОУТ напрямую нельзя, но через ЛКОТ можно оформить протокол решения комиссии СОУТ, в котором указать, что РМ такое-то является ликвидированным