1) Исполнитель по ГПД не является работником организации, и руководитель организации ни в коем случае не имеет право тратить на него денюшку на обучение, что бы Договор ГПХ не признали Трудовым. Правила - 2464 и всё трудовое законодательство РФ, в области обучения ОТ, относятся только к работникам, с которыми есть трудовые отношения, которые являются работниками организации и за которые руководитель несет ответственность. 2) У работника по ГПД Вы можете проверить дипломы-удостоверения-сертификаты. Тм более, если он будет выполнять работы повышенной опасности. И лучше этот момент прописать в Договоре. Нюансик: Если вы собираетесь проверять диплом, сверять с соответствующим реестром, если найдете, обязательно получите у исполнителя письменное согласие на обработку его персональных данных. 3) По информированию (НЕ вводного инструктажа, который в данном случае не проводят): В тексте договора ГПХ пропишите, что заказчик информирует исполнителя об опасностях на объекте, порядке доступа, опасных зонах, действиях при аварии и пр. И оформите Листом ознакомления. 4) Как говорится, к слову: Юристы - адвокаты считают, что Оператор котельной является самой рискованной категорией для оформления по ГПХ. Их деятельность в котельной, по сути, является постоянной трудовой функцией: сменный график работы, подчинение правилам внутреннего распорядка, работа на оборудовании заказчика, соблюдение режимов и различных внутренних инструкций. А это же классические трудовые отношения. И по предписанию ГИТ, если что, договор ГПХ признают трудовым. И, в лучшем случае, работнику пересчитают денюшку. В худшем, штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - до 100.000 руб. на юрлицо с пересчетом работнику зарплаты.