Можно обойтись без всяких совмещений: 1) Можно поступить по п. 18 Правил - 766н по которой, д.л., участвующее в технологическом процессе, получает СИЗ с теми же защитными свойствами, что и подчинённые. НО нужно выполнять ряд мероприятий: 1. Внесите эти пунктики (которые показывают его участие в технологических и прочих рабочих процессах) в Должностную инструкцию, оформить Допсоглашение и всунуть в его функционал Трудового договора, не упоминая никакие допоплаты. Это нормально. Тем более, что это его желание. Ну и приказиком утвердить. А потом внесете изменения в Нормы СИЗ, установленным порядком, как говорится. 2) А можно СИЗы оформить как дежурные. 3) Вы указали, что он пачкает свою одежду. У Вас же лаборатория. Не уже ли, какой-нибудь б/у халат не найдется? 4) А если посмотреть на текущую проблему с другой стороны: Посмотреть на этот халат как на санитарную одежду, которая уже не СИЗ. Санитарную одежду выдают (не только в больницах) для соблюдения санитарных норм (чтобы одежда сотрудника не пачкалась). Так что, если такая одежда не имеет подтверждённых защитных свойств от конкретных производственных опасностей, то это уже не СИЗ, а санитарная одежда. Подойдите с этой стороны. Не раз обсуждали с коллегами ситуации с СИЗами и Санодеждой.
