ПОЧЕМУ? По передаче СИЗ работникам есть нюансы: 1) ГЛАВНОЕ: Решите вопрос с руководством и главное, с финансистами, чтобы у них проблем с налоговой не было. Безвозмездная передача СИЗ работнику проверяющие ревизоры могут определить как доход в натуральной форме, и возникает НДФЛ, потом вопрос по страховым взносам с рыночной стоимости переданного СИЗ и прочая пожая лабуда. Правда: Если остаточная стоимость списанных СИЗ минимальна, "копечная", .... Короче, как Глаббух скажет, так и будет. 2) А если бухгалтерия даст добро, то: В соответствующем разделе Положения о СУОТ или в Положении об обеспечении работников СИЗ добавьте пунктик, что списанные СИЗ с истёкшим сроком могут передаваться работникам исключительно для личных бытовых нужд, для выполнения трудовых обязанностей их использование ЗАПРЕЩЕНО. 3) Организуйте списание СИЗ установленным порядком (комиссия, оформление Акта списания, приказ, снятие с балансового учета у "фиников"). 4) Оформите акт приёма-передачи. В нем желательно указать, что он уведомлён, что использование этих СИЗ на рабочем месте запрещено. 5) Сделать отметку в личной карточке учёта СИЗ.
