Не боитесь, что потом будет так:
Самозанятый по договору ГПХ не работник. ТК РФ на него не распространяется. Обязанности работодателя по ст. 214 ТК РФ тоже к нему не применяются. Есть риск переквалификации таких отношений в трудовые.
Сделайте для него отдельно памятку, где опасные зоны на объекте (работа на высоте, движущаяся техника, электросети, открытые люки и т. д.), маршруты передвижения по территории, порядок действий при пожаре, аварии, сигнале воздушной тревоги, места курения, хранения горючих материалов, телефоны ответственных лиц заказчика. Проверьте квалификацию и обучение по ОТ,м/о, наличие необходимых СИЗ - это все самозанятый должен обеспечить себе сам, т.е. обеспечивает свою безопасность сам самозанятый. Но в договоре можно прописать, что исполнитель обязан использовать собственные СИЗ, соответствующие характеру работ и заказчик имеет право не допустить его к работе без них.
Нельзя (иначе признаки трудовых отношений): проводить инструктаж по ОТ с записью в журнале инструктажей, выдавать СИЗ с оформлением личной карточки выдачи,обучать по ОТ от своей организации, проводить СОУТ, оформлять наряд-допуск на его имя, устанавливать график работы, подчинение ПВТР. В договорах с самозанятыми нельзя указывать периодичность выплат, схожей по основным признакам с авансом и заработной платы.
И еще:
