https://vo.spec.help/d/21793-kakoy-medosmotr-dolzhen-byt-pri-privlechenii-sotrudnika-k-sverhurochnoy-rabote/3
https://блог-инженера.рф/pro-plus/сверхурочная-работа.html
Согласно ч. 9 ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными: коллективным договором, соглашением (в данном случае не обязательно отраслевым или межотраслевым, а любым, заключенным в рамках социального партнерства и распространяющим действие на работодателя) или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медосмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра.
Что это означает на практике: оформление письменного согласия работника. Работодатель обязан получить от работника отдельный документ (заявление), в котором тот прямо выражает волю работать сверх 120 часов в году. Просто подписи об ознакомлении с приказом о привлечении к конкретной сверхурочной смене будет недостаточно; закрепление правил допуска к сверхурочной работе свыше 120 часов в указанных выше документах. Следовательно, работодателю придется принять отдельный ЛНА (или включить соответствующие положения в уже существующий ЛНА или колдоговор), в котором будет прописана эта процедура (см. Пример 5)2. Дожидаться вступления в силу изменений в соглашении на уровне социального партнерства явно не стоит; оформление направления на медосмотр по письменному заявлению работника и получения результатов медосмотра. Работодатель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника на медосмотр. Тот должен сам написать заявление с просьбой направить его на медосмотр в связи с привлечением к сверхурочным работам свыше 120 часов. Только после этого работодатель сможет выписать направление. Сделать это можно в одном документе, объединив с согласием работника (см. Пример 6).
Возможны следующие виды медосмотров: профилактический медицинский осмотр (п. 1 ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 323-ФЗ); диспансеризация (ст. 46.1 Закона № 323-ФЗ, ст. 185.1 ТК РФ); периодический медицинский осмотр (Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н). Выбор между указанными видами осмотра зависит от конкретных обстоятельств, требований работодателя, ЛНА и коллективного или отраслевого (межотраслевого) соглашения. По общим правилам: периодический медосмотр назначается для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, а также в некоторых других случаях; диспансеризация – для работников определенного возраста, например работникам старше 40 лет полагается диспансеризация ежегодно, а тем, кто моложе, – раз в 3 года;
профилактический осмотр – для всех остальных.
Здесь надо понимать, что: заявление о согласии на сверхурочную работу свыше 120 часов и заявление о направлении на медосмотр подаются работником однократно при превышении сверхурочной работы в 120 часов в год (можно даже в рамках одного документа, как это показано в Примерах 4 и 6), а не перед каждым последующим привлечением к сверхурочной работе. Закон не обязывает проходить новый осмотр перед каждой сменой после превышения лимита – достаточно одного медицинского заключения, которое подтверждает отсутствие противопоказаний к таким работам и действует в течение всего периода, пока работника продолжают привлекать к переработкам (именно поэтому в Примере 8 у Петрова И.С. при нескольких сверхурочных сменах в сентябре и октябре указаны одни и те же реквизиты заявления и одна дата медосмотра). Направление на медосмотр выдается именно на имя работника, а не в адрес медорганизации. Этот документ будет одним из подтверждений выполнения работодателем своих обязательств (Пример 7).
Из всего вышеперечисленного я поняла, что:
Для привлечения работника к сверхурочной работе сверх 120 ч. в год (ч. 9 ст. 99 ТК РФ) требуется письменное согласие работника. Правила допуска к сверхурочной работе свыше 120 ч., установленные колдоговором, соглашением или ЛНА, в которых обязательно предусмотрен порядок направления работника по его письменному заявлению на медосмотр. Прохождение медосмотра - профилактического, диспансеризации или периодического (на выбор - зависит от ЛНА). Для отдельных категорий (пенсионеры, предпенсионеры, работники с вредными условиями 3.1 и 3.2) дополнительно требуется медицинское заключение об отсутствии противопоказаний (ч. 8 ст. 99 ТК РФ). Поэтому в направлении можно указать вид осмотра - профилактический медицинский осмотр/диспансеризация/периодический медицинский осмотр (тот, который предусмотрен ЛНА).