Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Можно ли перевести работника во вредные условия труда наплевав на профстандарт?

Viki

Всем добрый день!
Принимаем на работу подсобных рабочих без опыта в гальванический цех, работа по сути принести-подать и прочее. Некоторые хотят спустя время обучаться на гальваника. У нас нет лицензии на образовательную деятельность, отправлять их в УЦ ради корочки и поклонению профстандарту -ну как то накладно и бессмысленно,так как знаний они оттуда не приносят.
Вопрос в связи с этим: можем ли мы внутри своей организации,не имея лицензии, внутриквалификационной комиссией присвоить им разряд и перевести с подсобного рабочего на гальваника? После того как они прошли у нас медкомиссию, обучение по программе, сдали тесты, практику на линии?
Может есть другие способы перевода во вредные условия труда?

Капитан

Viki

Приказ Минпросвещения России от 14.07.2023 N 534
(ред. от 25.06.2026)
"Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение"

комиссией присвоить им разряд

Можно, присвоение работнику квалификационного разряда (как и его повышение) производится с учетом Общих положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.
Документ применяется на территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.05.1992 N 15а.

Татьяна Гор.

Viki Здравствуйте!

Перевод на гальваника № разряда сразу, здесь самый простой выход. Для получения льгот ( досрочной пенсии) , СФР не требует документа об обучении по профессии.

Для этого нужны сведения в трудовой книжке Список 1 или 2; СОУТ с КУТ 3.1-4, стаж, страховые взносы .

По профессии , можно обучить все-таки в УЦ , со временем.

Владимир Беликов

Плевать на Нормативки....Особенно если дело касается работника-пенсионного льготника (по списку № 2)....Нежелательно по определению... Да и на статью 195.3 ТК РФ "Порядок применения профессиональных стандартов" не наплюёшь. А вот обходить требования НПА - не запретительно: С ОДНОЙ СТОРОНЫ: Согласно Федерального закона РФ 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» присвоение квалификационного разряда рабочему подлежит только по результатам профессионального обучения, которое требует образовательной лицензии. С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: Поговорите с Вашими кадровиками. Они у Вас опытные? В кадровых нюансах ориентируются? Есть "скользковатый", но вполне законный, порядок действий: Вы внутренней комиссией определяете возможность перевода на профессию с соответствующим квалификационным разрядом по ЕТКС (Профстандарту), а не «присвоение разряда». Т.е. комиссия подтверждает, что работник действительно справляется с работами более высокого разряда. Если меняется трудовая функция, кадровики оформляют перевод на вакантную штатную клетку (профессию) с этим разрядом. С работником подписывается дополнительное соглашение к Трудовому договору, издается приказ. 2. Как говорится, к слову: Профстандарты кадровики стали применять при разработке Должностных инструкций (функционала Трудового договора), когда требуется более подробно описать квалификацию: знания, образование и пр..... 3. Есть ещё нюансик: Если по профессии есть и раздел в ЕТКС, и Профстандарт, и они противоречат друг другу, то кадровик имеет право сам выбирать документ для применения. Правда, за исключением случаев, когда НПА обязывают применять профстандарт.