Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Нужно ли проводить СОУТ при смене графика?

Kaleria

Есть карта в которой основное рабочее место и аналогичное, в карте 4 человека (сменный график), одного хотят перевести на пятидневку. Количество штатных единиц не меняется, должность, оборудование, обязанности - те же. Должность не "вредная". Это считается вновь образованным рабочим местом или нет?

Sergey

Kaleria Здравствуйте, верно, нужно проводить СОУТ на РМ с другим графиком работы, но у вас для этого есть 12 месяцев, не торопитесь, возможно неоднократно все еще поменяется.

Реутова Юлия

Kaleria Вы бы описали чуть конкретнее, сложно дать однозначно верный ответ, решая абстракции.

Рабочие места точно аналогичные, а не соблюдение требования "не менее 2 карт"?
Количество штатных единиц не меняется - кто будет в смену выходить, как те трое отдыхают теперь? Это к вопросу условий труда всё-таки.
Предположу, что они работают день/ночь/отсыпной/выходной.
Допустим, это продавец в магазине и они стоят условно за одним прилавком или вообще не стоят (самообслуживание). Тогда у них ничего не меняется, кроме графика. Я бы всё это не трогала до того момента, пока кому-нибудь не будете проводить СОУТ. Декларация есть, название должности не меняется - никаких проблем с этим не будет вообще.
А если это водитель, то работник, который вышел в смену в день и тот, который в это же время на 5-дневке почти не смогут ездить на одной машине. Но есть особенности, когда и в этой ситуации смогут. А если он садится на другую машину - это уже новое рабочее место и у вас есть 12 месяцев на проведение СОУТ.

Валерия

Добрый день!
Они перестанут быть аналогичными, если изменится график работы.

6.Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Если у вас 4 человека работают по графику и вдруг 1 из них станет пятидневщиком, вам же, условно, нужно будет поставить второй стул для него, так как в смене станет 2 человека. Или я неправильно поняла смысл?)

Просто не могу понять: там один человек работает смену или два?

Oksana

Согласна с @Валерия , Это основание для внеплановой СОУТ по п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ.
Один из критериев аналогичности - одинаковый режим рабочего времени. Если один работник переходит на 5-дневку, а 3-е остаются в сменном графике, режим у них становится разным. Значит это рабочее место выпадает из аналогичных.

May Day

Согласен с прихожанами сверху, но причина ощущается проще: поставили 2ой стул - образовали новое рабочее место

Непонятно только это:

Есть карта в которой основное рабочее место и аналогичное, в карте 4 человека (сменный график)

Почему оно оказалось аналогичным, если в сменном графике работники сидят на том же рабочем месте?
Аналогичное - это такой же стул и стол как у соседа. А "сменный график" - это работники сидят по очереди на том же месте
Как случилось, что одно основное и аналогичные, если

Статья 16. Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах

При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Может я что-то не понял? Но это и не сильно важно - потому что поставили 2ой стул - образовали новое рабочее место

Владимир Беликов

1) Переход со сменного графика на пятидневку является изменением режима рабочего времени, что является условием Трудового договора. К созданию нового рабочего места сие отношения не имеет. Так что описанная кадровая процедура не считается вновь образованным рабочим местом. И в статье 17 426-го ФЗ такой причины для проведения внеплановой СОУТ нет. 2) Одного работника перевели на другой график работы, в итоге его рабочее место перестало быть аналогичным - проведения внеплановой СОУТ не требует. Только в ходе подготовки к проведению следующей СОУТ и разработки Перечня рабочих мест, Вы не будете считать это место как аналогичное. 3) У Вас это рабочее место задеклорированно? КУТ-2? Физические условия на рабочем месте не изменились? Декларация продолжает действовать.