Опять система нашла "нарушение", которого по закону нет, работодатель это доказал, а система в ответ фактически промолчала. И флажок продолжает висеть, как белье, которое забыли снять с веревки. И получается, что забить нельзя, но и снести тоже нельзя.
В принципе, есть чем крыть при проверке:
Ответ организации, проводившей СОУТ, что на дату проведения (июль 2023) нарушений не было, методика действовала другая. Ваши два запроса в техподдержку ЛКОТ с датами и текстом. Ответ техподдержки тот самый, про "алгоритм системы фиксирует...". Можно сделать скриншот ЛКОТ, где видно признак нарушения и где видно, что не является индикатором риска. И письмо Письмо Минтруда от 06.11.2025 № 14-4/ООГ-2175.
Может, в связи с этими волнами уведомлений в ЛКОТ составить письмо в Минтруд с просьбой разъяснить:
- какие действия работодатель должен предпринять для устранения признака нарушения, если внесение изменений в отчет СОУТ не предусмотрено законом, а внеплановая СОУТ не требуется;
- является ли данный признак нарушения основанием для привлечения работодателя к административной ответственности;
- планируется ли доработка алгоритма ЛКОТ для исключения ложных срабатываний по отчетам СОУТ (да и по обучению тоже), которые утверждены и загружены во ФГИС до вступления в силу новой методики.
Итак сделали все, что могли. СОУТ проведена по закону, который действовал на момент ее проведения. Внести изменения в отчет закон запрещает. Внеплановая СОУТ для устранения системного бага не предусмотрена. Техподдержка не дала конкретных действий.
