п. 47 приказа Минтруда № 776:
Основными процессами по охране труда являются:
а)специальная оценка условий труда (далее - СОУТ);
б)оценка профессиональных рисков (далее - ОПР);
в)проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников;
г)проведение обучения работников;
д)обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ);
е)обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;
ж)обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;
з)обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов;
и)обеспечение безопасности работников при эксплуатации применяемых инструментов;
к)обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов;
л)обеспечение безопасности работников подрядных организаций;
м)санитарно-бытовое обеспечение работников;
н)выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов;
о)обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием;
п)обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
р)обеспечение социального страхования работников;
с)взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля;
т)реагирование на аварийные ситуации;
у)реагирование на несчастные случаи;
ф)реагирование на профессиональные заболевания.
...
Процессы, представленные в подпунктах "в" - "д" пункта 47 Примерного положения, представляют собой группу процессов, направленных на обеспечение допуска работника к самостоятельной работе.
Процесс обучения можно описать:
- в самом Положении о СУОТ как один из разделов с описанием порядка проведения обучения по ОТ;
- в отдельном ЛНА, напр., в Положении о порядке проведения обучения по охране труда, которое будет являться или приложением к Положению о СУОТ или самостоятельным документом, на который дается ссылка в Положении о СУОТ и его неотъемлемой частью.
ТК требует обучать, ПП № 2464 устанавливает правила обучения, они в свою очередь содержат много отсылок к локальным актам работодателя, значит работодатель должен эти акты разработать. Положение об обучении -ЛНА, который объединяет все решения работодателя, требуемые по ПП № 2464: кто учится, по каким программам, кто проверяет, как оформляются результаты, как часто проводится.
Для удобства многие расписывают процессы СУОТ в отдельных положениях, встречается часто особенно в организациях с большим количеством процессов и разнообразными видами работ.