Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Освобождение от внепланового инструктажа?

Mal

Можно ли освободить работника от внепланового инструктажа по охране труда.

В 2464 указано что можно освободить от первичного/повторного инструктажей (про внеплановый уточнений нет).

Например освобождаем офисного сотрудника от прохождения инструктажей (первичного/повторного), насколько легитимно дописать что он освобожден и от внепланового инструктажа?

Майя Глебова

Mal, добрый день.
От внепланового не освобождаем, если требуется его проведение, например, изменились обязанности работника.

Капитан

Mal Можно ли освободить работника от внепланового инструктажа по охране труда.

Конечно можно!
Просто не включайте их в приказ на проведение внепланового инструктажа.

2464
17.Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя.

Oksana

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з) решением работодателя.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя. В случае проведения внепланового обучения по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 50 настоящих Правил, внеплановый инструктаж по охране труда для работников по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 16 настоящих Правил, может не проводиться. Работодатель определяет работников, в отношении которых необходимо проведение внепланового инструктажа по охране труда по основанию, предусмотренному подпунктом "е" пункта 16 настоящих Правил, в число которых включаются руководители и иные работники структурного подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве, а также руководители и работники иных структурных подразделений, в которых возможно происшествие аналогичной аварии и (или) несчастного случая на производстве.

нельзя заранее освободить работника, в том числе офисного от внепланового инструктажа и закреплять такое освобождение в ЛНА.
Внеплановый инструктаж проводят не по графику, а только при возникновении конкретных оснований. Поэтому освобождение на будущее юридически бессмысленно, нельзя заранее сказать, что если завтра изменятся правила или случится авария, товарищу Иванову все равно ничего не надо объяснять.

Оставьте освобождение только от первичного и повторного инструктажей при соблюдении условий п. 13 ПП РФ № 2464.
Для внепланового инструктажа закрепите в ЛНА порядок:

кто принимает решение о проведении (руководитель организации или подразделения);
на основании чего (приказ, СЗ или др.);
как фиксируют.

И при наступлении любого основания из п. 16 ПП РФ № 2464 проводите внеплановый инструктаж для соответствующих работников.

Валерия

Добрый день! А зачем?
Вы когда делаете приказ/распоряжение на проведение внепланового инструктажа можете просто указывать какому цеху/участку/подразделению его нужно провести. Так у меня например по вопросам энергетиков - инструктируются только энергетики, по НС - те, у кого есть подобные работы и оборудование и тд. Он же по решению работодателя проводится - вот и решайте кому он нужен, а кому нет.

Владимир Беликов

Если для работников появились законные основания для проведения хоть внепланового (по п.16 Правил-2464), хоть целевого (по п.19 Правил-2464) ВЫ его просто обязаны!!!! провести. Этих работников ВЫ и прописываете в соответсвующем оргприказе. А делить работников не тех, у кого появились причины для проведения таких инструктажей, и тех - кто подвергаться инструктированию не будет, как-то в приказе не очень смотреться будет.