Добрый день!
Вы изучали когда-нибудь признаки, по которым договор ГПХ будет признан трудовыми отношениями?
Во-первых, по такому договору вы ждете конкретный результат или услугу.
Во-вторых, на таких "работников" не распространяются ПВТР и в штатное расписание они не заносятся.
В-третьих, человек, работающий по ГПХ сам решает когда и где он будет выполнять работу, а также может привлекать к ней третьих лиц.
В-четвертых, там нет понятия "заработная плата", есть оплата после акта выполненных работ/услуг.
А если вы что-то из этого не выполните (то есть работник будет работать как обычный смертный, а вы будете относится к нему соответствующе), то такие отношения очень быстро по решению суда (по представлению интересующихся органов типа налоговой и СФР) будут признаны трудовыми и вы получите штраф, доначисление налогов и пени к ним.
Вывод: не занимайтесь фигней и наймите человека в штат.
