Вопрос интересный. С одной стороны, в статье 17 426-ФЗ перечислены исчерпывающие основания для внеплановой СОУТ. Смена работника на рабочем месте в нем нет. Нормы тяжести труда для женщин строже, чем для мужчин.
Декларация соответствия условий труда подается на рабочее место, а не на конкретного работника.
С другой стороны, на этом рабочем месте фактор тяжести труда был идентифицирован и измерялся, при проверке ГИТ может обратить внимание на то, что в карте указана женщина, а работает мужчина. Но карта СОУТ отражает состояние рабочего места на момент ее проведения.