Если это одно и тоже рабочее место "стол с компьютером" и выполняют они один и тот же трудовой процесс "клацают на компьютере", то очевидно же, что факторы производственной среды и трудового процесса будут совершенно одинаковые.
@Валерия
Во-первых, вы ввели новую штатную единицу (см. пункт 1 и 2 статьи 17 426-ФЗ).
Ну вы то взрослая приличная женщина. Вы то можете отличить формулировку "штатная единица", которая вводится чисто на бумаге и "рабочее место", которое образуется в реальности?
Ольга внеплановую СОУТ проводить не надо, даже не сомневайтесь.
Это такой народный прикол ровнять "новую штатную единицу" с "новым рабочим местом".
Ещё раз цитирую вам 426-ФЗ:
- Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
Рабочее место осталось прежним. Об этом вы сами сказали. В отличиях штатной единицы от рабочего места разобрались выше
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора)...
Этого с вами не произошло
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
Это всё тот же процесс "клацанье на компьютере", на том же компуктере, за тем же столом, в том же кабинете с тем же микроклиматом итд. То есть без изменений
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
Использование всё той же бумаги для принтера итд...То есть без изменений
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
Ни тот ни другой не будет использовать СИЗ при работе за компуктером. То есть без изменений
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
Этого с вами не произошло
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа
Этого с вами не произошло
Вывод: внеплановая специальная оценка условий труда НЕ должна проводиться
@Sergey @c @Владимир Беликов я понимаю что вы мне никогда наслово не верите, но я вам сейчас сразу весь пункт скопировал. Сейчас то уже можно верить?
