Добрый день!
Отдельная карта где указан инвалид сделана потому что там работает мужчина. По новым требованиям мужчины и женщины не могут указываться в одном рабочем месте. В связи с этим было разделено на 2 рабочих места (мужчины отдельно, женщины отдельно), иначе это является нарушением и на вашу организацию придет предписание Митруда.
Ну во-первых они неадекватные. Есть письмо Минтруда №15-4/ООГ-2175 от 06.11.2025 и там вот такая штука есть:
И вот отсюда начинаются все проблемы, то есть Минтруд сказал, что: ребятки, оценивать тяжесть труда у женщин и мужчин нужно по-разному, а если вы не укажете в отчете сведения по оценке тяжести у женщин, то система распознает ошибку, а изменить нельзя будет.
И после этого, организации начали "дробить" РМ, но это только чтобы обойти эту муть. Зачем вас дезинформивать о каких-то "требованиях" - не понятно.
Смотрите есть ли вообще физ.нагрузка на этих должностях, так как если ее нет - вопрос снят, то есть если у вас там какой-нибудь оператор/диспетчер, который просто сидит и следит за оборудованием и тяжести трудового процесса там и в помине нет, то письмо Минтруда к вам отношения не имеет никакого и это может быть одна карта СОУТ (смотрим ниже еще одну оговорку).
Получается, что мужчины (в данном случае инвалид) и женщины по факту работать могут на данном рабочем месте, а документально нужно оформлять раздельно?
А тут больше к вопросу про инвалидность идем, а не к тому, что женщины и мужчины не могут быть на одном РМ (тут вы правы, такого нет нигде, все их выдумка). Смотрите, вам нужно уточнить по поводу нормы рабочего времени мужчины с инвалидностью - сокращена она или нет. Если да - места не аналогичные, потому что
- Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.