Коллеге пришло уведомление‑выписка из ФГИС СОУТ (от 07.09.2026) с признаком нарушения № 38364060: "Количество обученных работников организации меньше допустимого в соответствии со среднесписочной численностью и категорией риска работодателя". Статус - "Не устранено".
Организация - микропредприятие. Принято решение обучать работников в рамках инструктажа на рабочем месте (с учетом особенностей для микропредприятий по разделу 10 ПП РФ № 2464).
Подскажите, пожалуйста, как корректно обосновать выбранный подход перед контролирующими органами и какие документы подготовить и куда направить, чтобы снять это замечание?
Ведь если микропредприятие проводит обучение строго в рамках инструктажа на рабочем месте (как разрешает раздел 10 ПП № 2464), то вносить сведения в реестр Минтруда не нужно. При таком упрощенном подходе не оформляются отдельные документы, которые система реестра ожидает. Не создается комиссия по проверке знаний, не выписывается протокол проверки знаний, а именно на основании этих документов в реестр и заносятся данные. Поэтому технически подать сведения просто неоткуда. Да, есть ситуации, когда в реестр сведения об обучении вносить надо. На микропредприятии могут выполняются работы повышенной опасности. В этом случае инструктажем не обойтись, нужно полноценное обучение (своими силами или в учебном центре), и тогда требуется регистрация в реестре и внесение сведений об обученных. Если микропредприятие добровольно решило обучать работников не упрощенно (в рамках инструктажа), а по полноценным программам с оформлением протоколов. Тогда возникает обязанность зарегистрироваться в реестре и передавать данные.