Добрый день!
Ну из того, что я заметила:
3.5.2 «Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (программа В)» – 1 раз в 3 года;
Я бы сделала оговорку, что периодичность определяется отраслевыми правилами, а если в них не указано - 2464. кстати в пункте 4.5 сбилась нумерация.
4.14. Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда проводится в случаях, указанных в пунктах 4.9.1. – 4.9.3. в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах.
У вас в пункте 4.9.3 указана причина пересмотра программ обучения (ГИТ), и в пункте 4.14 вы ссылаетесь на этот пункт, хотя по ПП РФ (пункты 50 и 61) ни слова о ГИТах не сказали. Указывайте в своем 4.14 основания для обучения из пунктов 4.9.1, 4.9.2, 4.9.4.
5.1. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью. Обучение всех работников АО «Искитимизвесть» по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.
5.2. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников:
Уберите слово "всех" из пункта 5.1., вы не всех учите, а только выделенные категории, противоречие пунктов.
6.7. Вновь принимаемые на работу работники, работники, имеющие перерыв в работе более 1 года, при изменении наименования рабочего места или структурного подразделения не позднее 60 календарных дней проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
То есть пункт 7 ПП РФ вас не интересует? Обучать будете даже если у вас был слесарь, а стал слесарь-ремонтник?
7.8. Руководитель структурного подразделения по согласованию с Отделом ОТиПБ распоряжением может освободить от стажировки по охране труда принятого работника, имеющего стаж работы по профессии/специальности не менее двух лет, переводимого из одного структурного подразделения АО «Искитимизвесть» в другое или из одного производственного участка в другой внутри подразделения, если характер его работы и тип оборудования или транспортного средства, на котором он работал, не меняется, а также отсутствует перерыв в работе более года.
Очень-очень опасный пункт. Ни в одном из отраслевых ПОТ и приказов Минэнерго нельзя освободить от стажировки совсем, она минимальная будет, но все равно будет. Сами подумайте, если переведенный сотрудник получит травму, то каким образом вы ГИТам будете доказывать, что правильно осуществили допуск к работе? Они вас банально по рискам выставят виноватыми.
7.15. В случаях, установленных «Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации», работникам из числа электротехнического персонала распоряжением по Обществу проводить дублирование в течение 2÷12 смен. Продолжительность дублирования устанавливается распорядительным документом по Обществу.
Минимальная продолжительность дублирования - 1 смена (при перерыве в работе более 30-ти календарных дней).
3.11. Перечень должностей работников, для которых необходимо проведение внепланового инструктажа по охране труда, по основанию, предусмотренному п. 3.9.6 настоящего Положения, определяется генеральным директором АО «Искитимизвесть» по представлению Отдела ОТиПБ и должен включать руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве, а также руководителей и работников иных структурных подразделений, в которых возможно происшествие аналогичной аварии и (или) несчастного случая на производстве. Внеплановый инструктаж может быть (при необходимости) заменен на целевое специальное обучение и последующую проверку знаний требований охраны труда.
Нет, он не может быть заменен. Обучение - это одно, а инструктаж - другое. Основания проведения того и другого мероприятия - разные.
- Организация и проведение стажировки, связанной с движением транспортных средств автомобильного транспорта
Тут у вас раздел про профотбор, а пишите про стажировку.
3.18. Проведение всех видов инструктажей по охране труда и усвоение их содержания регистрируются и фиксируются в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте», а также в установленных случаях в нарядах-допусках, документах о приёме на работу, письмах и служебных записках на работников, командированных на работу в АО «Искитимизвесть», либо выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольных АО «Искитимизвесть» территориях и объектах.
Вот этот пункт даже меня путает, а обычным смертным может быть вообще не понятен. Пропишите отдельно какая категория работников и где у них находятся инструктажи. Ну это чисто на мой вкус.
Пункты 7.18 и 9.9 противоречат друг другу в части срока и места хранения протоколов проверки знаний.
Ну и на опечатки нужно проверять, местами попадаются.