Тут есть кадровые нюансики: 1) Если, приказом по организации, из штатного расписания исключают одну должность и вводят другую, но обязанности остаются теми же самыми, до последней запятой, так сказать, то это считается переименованием, даже если в приказе написано, например: «исключить должность делопроизводителя, ввести должность документоведа». В данном случае оформляется Допсоглашение к Трудовому договору. 2) Если новая должность имеет новые обязанности, подразумевает изменение трудовой функции, то это - перевод. И кадровики действуют, как при сокращении: предупредить не менее чем за 2 месяца; предложить все имеющиеся вакансии, включая новую должность; при отказе — увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия. 3) Так что, если условия труда и рабочее место не изменились, то внеплановую СОУТ при переименовании должности проводить не нужно, согласно ч. 3 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ: при изменении наименования рабочего места, не повлекшем за собой оснований для внеплановой СОУТ (изменение технологии, оборудования, материалов, СИЗ, мотивированное предложение профсоюза), внеплановая оценка может не проводиться. Решение о непроведении должна принять комиссия по СОУТ. И объясниловку Минтруда от 17.11.2025г. № 15-1/ООГ-2226 можно листануть. 4) А если условия труда, обязанности изменились, то...увы-с....
