1) Так и напишите: "Направить в Учебный центр ........ для обучения по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» в объёме 16 часов (продолжительность обучения — 2 дня) следующих работников.... Установить сроки обучения: с ..... по....... 2) А насчет необученных и недопущенных к работе работников... У Ваших "фиников", для таких случаев, т.е. "Отстранение от работы не по вине работника" в их ЛНА должен быть определен соответствующий код для Табелей. У нас - "НО" или Цифровой код - 34, по Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1. 3) Как говорится, к слову: По статье 157 ТК РФ, такой простой должен оплачиваться не менее 2/3 среднего заработка. Так и в приказе кадровики указывают. Это их дело. Или должны указывать. Это уже как руководство решит. Всяко бывает. А дело СОТа - КОНТРОЛЬ.