Дарья КУТ 3.1 фактор - напряженность трудового процесса (работа с осужденными).
а, что в протоколе измерений напряжённости указано? по какому показателю превышение?
Напряжённость трудового процесса класса 3.1 (первая степень напряжённого труда) — это оценка условий труда, при которой нагрузка приводит к повышенному нервно-эмоциональному напряжению, но не достигает уровня, характерного для класса 3.2 (вторая степень).
Как определить напряжённость труда 3.1
Оценка проводится на основе анализа структуры трудовой деятельности и комплекса производственных факторов, которые создают предпосылки для перенапряжения. Для этого проводят хронометражные наблюдения в динамике всего рабочего дня, не менее одной недели.
Ключевые показатели для оценки:
Интеллектуальные нагрузки. Сложность заданий, необходимость решения нестандартных задач без чёткого алгоритма, контроль выполнения задания другими лицами.
Сенсорные нагрузки. Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений за час работы, число производственных объектов, за которыми нужно одновременно наблюдать, время работы с оптическими приборами, нагрузка на голосовой аппарат.
Эмоциональные нагрузки. Степень ответственности за результат, значимость ошибок.
Монотонные нагрузки. Количество элементов (приёмов) в повторяющихся операциях, время пассивного наблюдения за ходом технологического процесса.
Режимные нагрузки. Продолжительность рабочего дня, наличие сменности, перерывов.
Критерии для отнесения к классу 3.1:
Работа выполняется в условиях дефицита времени как её постоянной и неотъемлемой характеристикой.
Контроль выполнения задания другими лицами.
что из этих показателей по результатам измерений превышает норму?