Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Арендуем цех у другой организации. Нужна ли СОУТ и как провести?

Dora

Коллеги, доброго всем дня!

Планируем открывать новый цех, вернее арендовать помещение с оборудованием и коммуникациями у другой организации. Работники уже там работают, но будут переводиться к нам через увольнение.
Вопрос, если на текущих рабочих местах в той организации СОУТ проведена, могу ли я использовать эти данные или нужно проводить СОУТ заново как на вновь образованных РМ?

Sergey

Dora Здравствуйте, поддержу коллег, на проведение СОУТ у Вас есть 12 месяцев.

Капитан

У каждого работодателя должны быть свои личные карты (с его ИНН) СОУТ.

Olka

Нужно будет провести свою процедуру. Использовать предыдущие карты вы можете только в части вредников, если есть. На их основании продолжите выдачу молока и другие гарантии сохраните до проведения своей СОУТ.

Oksana

Согласна с мнением коллег. Использовать результаты СОУТ от прежнего работодателя нельзя, вам нужно провести свою СОУТ.
Результаты СОУТ привязаны к рабочим местам конкретного работодателя. Когда работники переходят к вам, вы как новый работодатель должны оценить условия труда самостоятельно.Для вашего юрлица эти места раньше не существовали. Возьмите прежний отчет за основу. В нем уже есть нужные данные про помещение, вентиляцию, освещение, основные ВОПФ. Это сэкономит время экспертов.

Владимир Беликов

1) Смена юридического лица означает, что для вас это вновь организованные рабочие места. Поэтому, чтобы законно устанавливать гарантии и компенсации своим работникам (допотпуск, доплаты за вредность), вам нужны карты СОУТ, оформленные именно Вашей организацией. 2) "Реорганизация" здесь не прокатит: перевод сотрудников в другую организацию с заключением новых трудовых договоров означает смену работодателя. Здесь образуется новое юридическое лицо, и закон определяет это как ввод в эксплуатацию новых рабочих мест для этого работодателя.