Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

При освобождении от инструктажей указывать каждую должность?

Валерия

Доброе утро, коллеги!
Интересно узнать ваше мнение и советики 🙂

У меня огромное штатное расписание офисного персонала, 100500 разновидностей должностей/департаментов/отделов и постоянные движения в нем. Так вот, хочу освободить офисный персонал от инструктажей (а точнее закрепить это официально) и задумалась о том, что не хочу переписывать в приказ всю эту муть, которая через пару месяцев потеряет актуальность из-за новых должностей и отделов.

Я обычно указывала должности, но там и была абсолютно стандартная штатная структура, которая была жива "веками", а тут такое не прокатит. У меня есть желание сделать приказ и забыть о нем на ближайшие год-два, а не переделывать его постоянно.

Поэтому вопрос: принципиально важно указывать в приказе по обучению список должностей, освобожденных от инструктажа или могу указать только отделы? Какие еще варианты оформления вы видели? Какая вероятность того, что ГИТ при проверке зацепится за отсутствие должностей?

Anatoliy_K

Валерия Добрый день.
В целом «Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем» должен включать конкретные профессии и должности работников. Помимо этого, при планировании обучения вы должны все= указать все профессии и должности и определить в каком объеме проводится обучение по охране труда (в т.ч. Вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте).

Татьяна Гор.

Валерия Добрый день Валерия!

Нет, этого будет недостаточно, просто сослаться на отдел без конкретного списка нельзя. ПП 2464 ,п.13 "...Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем".

DSP

Валерия ну, в общем, да... Тут дело даже не в принципиальности, а в требовании 2464.

Sergey

Валерия Здравствуйте, требования НПА однозначны и трактовать по-другому не получится. Внесете изменения в приказ с указанием новой должности, ничего сложного.

Капитан

Валерия У меня огромное штатное расписание офисного персонала, 100500 разновидностей должностей/департаментов/отделов и постоянные движения в нем.

Как я вас понимаю. Мы тоже с этим столкнулись и приняли решение оформить все это дело таким образом, благо законодательству это не противоречит:

10 лет, полет нормальный. 18 проверок.

c

Валерия Считаю, что нужно указывать конкретно каждую должность и профессию.
Всё таки об этом чётко сказано в ПП 2464 ,п.13 "...Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем".

Oksana

С таким динамичным штатом действительно мучительно постоянно править один и тот же приказ. Я считаю, что указывать только отделы в таком перечне нельзя.
В пункте 13 ПП РФ № 2464 четко сказано, что утверждается перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа. НПА использует именно эти термины, а не "структурные подразделения". Инспектор ГИТ при проверке может обратить на это внимание, формальная отсылка к отделу не соответствует нормативной формулировке. Инспекторы смотрят на суть, есть ли конкретный, утвержденный список должностей, подпадающих под условие освобождения. Так что риск претензий есть, даже если внутри организации все понимают логику, с точки зрения документа это слабое место.
В проверочном листе Роструда № 21 (по обучению по охране труда) прямо проверяется наличие у работодателя этого перечня. То есть инспектор не просто может зацепиться, а обязан проверить его наличие и соответствие требованиям. Если в перечне вместо должностей будут указаны только отделы либо перечень вообще отсутствует -это готовое основание для предписания.

saffmarina

Валерия Какие еще варианты оформления вы видели?

Была у меня схожая проблема. Мы пошли не на совсем легальный "выход". Сделали приказ с "телом", которое можно не менять пару-тройку лет. А перечень вынесли в Приложение, которое каждый раз подшаманивали, выгружая список из 1С: Его и при проверке легко заменить, если вовремя не сделали.
Как-то так))

Владимир Беликов

Так, пункт 13 Правил - 2464 конкретно определяет «Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа». Здесь главное прописать должности согласно штатного расписания.