Что именно изменилось для работников, только название подразделения в ШР или еще и рабочие места, оборудование, процессы? Пункт 16 ПП № 2464, напр., требует внеплановый инструктаж при изменении технологического процесса, замене оборудования, изменении сырья и т.д., а не при смене вывески подразделения.
Я считаю, что если вместо одного участка появилось 4 самостоятельных участка и в каждом из них свой непосредственный руководитель, журналы лучше завести на каждый участок свои.
"Старый" закройте приказом и передайте в архив, чтобы записи не потерялись.
Касаемо обучения по ОТ:
При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы. (в ред. Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 N 805).
Новых непосредственных руководителей участков направить на обучение в УЦ по необходимым им программам.