Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Обучение, вводный инструктаж при реорганизации?

юлия

Доброе утро!

Наше предприятие ликвидируется. Работники не увольняться, а переводятся на новое место работы. Наше предприятие становится филиалом более крупного предприятия. ИНН у нас буде крупного предприятия.
Вопрос нужно ли провести всем новые вводные инструктажи, инструктажи на рабочем месте, новый СОУТ (хоть настоящий еще действующий) и новое обучение по ОТ

Спасибо всем за помощь

Валерия

Добрый день!

Вопрос нужно ли провести всем новые вводные инструктажи, инструктажи на рабочем месте

Если сотрудников "отдали" через увольнение-прием, то нужно проводить, так как это новый ТД, но у вас скорее всего не так, а значит не нужно. Заведите новые журналы под свое новое руководство, старые просто храните.

новый СОУТ (хоть настоящий еще действующий)

Не нужно, основание ст. 17 426-ФЗ.

В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

и новое обучение по ОТ

Давным-давно было письмо Минтруда № 15-2/ООГ-3666 от 06.07.2015, так вот там говорилось, что основания для внепланового обучения указаны исчерпывающие и юридические "штучки" туда не относятся, то есть снова все зависит от должностных обязанностей, процессов и тд (изменения - учим, не изменилось ничего - не учим).

А так-то при реорганизации у вас скорее всего есть правоприемник и все это дело не обнуляется, а переходит к новому владельцу и все это указывается в передаточном акте.

Капитан

Валерия Если сотрудников "отдали" через увольнение-прием, то нужно проводить, так как это новый ТД, но у вас скорее всего не так, а значит не нужно.

«Уволен в порядке перевода в [наименование новой организации] с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

У нового работодателя заключается новый трудовой договор, издаётся приказ о приёме на работу

Oksana

При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы. (в ред. Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 N 805)

Реорганизация сама по себе не является основанием для переобучения. Нужно просто дождаться плановых сроков проверки знания и проводить ее уже от имени нового юрлица.
Вводный инструктаж заново проводить не нужно, он проводится при приеме на работу, а у вас не прием, а перевод в рамках реорганизации. Инструктажи на рабочем месте аналогично, если рабочие места, оборудование, тех.процессы и источники опасности остаются прежними, проводить их заново не нужно. Повторные инструктажи продолжаются по графику.
По СОУТ все объяснила @Валерия .
Можно оформить протокол комиссии по СОУТ об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ. Комиссия по СОУТ головного предприятия оформляет протокол о том, что условия труда на перешедших рабочих местах не изменились и внеплановая СОУТ не проводится.
Журналы инструктажей допускается продолжать вести в ранее используемых формах. Но если в головной организации утверждены собственные формы регистрации инструктажей (в том числе со своим оформлением титульного листа), лучше перейти на формы, установленные головной организацией. А эти "старые" журналы "сдать в архив организации", т.е. хранить 45 лет. Если нет архива, определить место хранения.
ЛНА по ОТ лучше переутвердить от имени головного предприятия, либо распространить на ваш филиал действующие ЛНА головного.

Владимир Беликов

Ваши рабочие места остались на своих местах? Тогда: 1) Вводный инструктаж проводить не надо. Вводный инструктаж нужен при приёме на работу или при переходе в другую организацию, где меняются правила и локальные акты. Ваши трудовые отношения продолжаются, суть работы не поменялась. Вам нужно только переделать оргдокументы на новую организацию. 2) Если условия труда остались без изменения, т.е. оборудование, источники опасности и пр. остались без изменения, то проводить первичный инструктаж на РМ не требуется. Он проводится при изменении условий труда или при переводе на другую должность с новыми профрисками. 3) Смена юридического лица (изменение ИНН) не является основанием для проведения внеплановой СОУТ. Если условия труда на рабочих местах не изменились то и проводить внеплановую СОУТ не нужно. 4) Так же и про обучение по ОТ. Если условия труда не изменились, все источники опасности остались теми же самыми, то повторное обучение по ОТ и проверка знаний не требуются. Реорганизация отсутствует в перечне оснований для проведения внеплановой СОУТ.

Олег

У вас начинается новая жизнь. Поэтому все соответствующее. ИНН другой? значит новое трудоустройство, со всеми вытекающими. С нуля и по полной.