Если ГИТовец сунется в планирующие-отчетные документы, то может сунуть свой нос куда угодно. И привязать НС может к чему-угодно, в зависимости от обстоятельств, конечно. Так что, откорректируйте полностью, в соответствии с новыми требованиями, соответствующий раздел Положения о СУОТ (или отдельное Положение). Тут ничего сложного нет: 1) Нюансы освобождения от инструктажей: Проверьте и при необходимости утвердите приказом перечень должностей, которые можно освободить от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте - если работа связана исключительно с использованием компьютера, оргтехники и бытовой техники, не задействованной в технологическом процессе, а по результатам СОУТ и ОПР на его рабочем месте нет других источников опасности. 2) Официально утвердили, что руководителю организации теперь инструктаж на рабочем месте может проводить не только непосредственный руководитель, если босс наемный, но и СОТ или иной уполномоченный приказом сотрудник (я у себя первого зама руководителя назначу (в приказ всуну): И посолиднее и Ответственный за охрану труда всей организации (мой куратор из руководства, так сказать, такое требование в нашем ведомстве), и Председатель Комиссии по охране труда - обученный. А в случае его отсутствия - себя. 3). Обучение внутренних совместителей: Если при оформлении совместительства условия труда, источники опасности и уровни профрисков не изменились, направлять работника на повторное обучение и проверку знаний не нужно. 4) Организация стажировки: Для работников, которые впервые приступают к трудовой деятельности и допущены к работам повышенной опасности, минимальная продолжительность стажировки не менее 5 рабочих смен. Так же уточнили, что запрещено совмещать со стажировкой практические занятия (по первой помощи, применению СИЗ, безопасным методам работы), которые нужно отныне планировать отдельно. 5) Ну и нюансы по обучению:Периодичность обучения для программы «В». Обучение первой помощи. 6) Насчет регистрационного номера записи из реестра ФГИС.