Добрый день! По-моему вы все усложнили только.
Вопрос такой, по 767 приказу в нормах у аппаратчика синтеза 12 пар перчаток в год, у нас внутренняя установленная Норма 60 пар в месяц.
Здорово, прекрасно, какой вы ответственный работодатель 🙂
Будет ли правильно если я разницу 48 пар переведу в дежурные? Иначе мы замучаемся списывать такое количество перчаток и оформлять в личной карточке .
В чем проблема выдать в начале месяца сразу 60 пар и оформить в карточке "массовую" выдачу?
Или воспользоваться вариантом с оформлением в ведомостях, тогда и карточки трогать не нужно будет. Например, у меня все "мелкие" СИЗ и ДСИЗ выдаются по ведомостям, которые непосредственный руководитель заполняет каждый месяц в электронном виде, собирает подписи работников и отдает кладовщику, а она в бухгалтерию. Замечаний никогда не было по этому поводу от контролирующих органов.
Пример вам вложила, вдруг надумаете. Пример корявый, но какой завалялся на почте. Я их в свое время красиво в ворде оформляла, но суть та же.