Минусы профсоюзов: из зарплаты идут взносы (профсоюз существует на взносы), и для многих специалистов даже небольшой процент - чувствительно. Будут ли все СОТы регулярно и добровольно отчислять часть из своих кровно заработанных на содержание этого профсоюза, который возможно и не сразу покажет свою работу и ее эффективность!? Если в организации, к примеру, возьмем медучреждение (работала и состояла в профсоюзе) взносы идут на подарки к праздникам, иногда на путевки, компенсации при НС и пр., то здесь как бы ожидаешь чего-то большего. Сможет ли такой профсоюз реально защищать самих СОТов, работников, или это будет больше похоже на "концерты и семинары", что не всегда решает насущные проблемы.
Плюс создание профсоюза - бюрократия еще та, требует ресурсов, знаний, времени. Создать его одно дело, а чтобы к нему еще и прислушивались - другое, это годы работы, чтобы набрать реальный влияющий вес. Любой профсоюз - это организационная работа, собрания, протоколы, согласования, разногласия. Мы итак часто перегружены на работе (и не одной), хватит ли у нас сил и энергии, и времени еще и на активную профсоюзную деятельность!? А не просто быть для галочки.
СОТы работают в разных отраслях и сферах. СОТ в больнице, СОТ в крупной организации, СОТ на стройке и СОТ в микропредприятии и др. - это по сути разные сферы. У них разные риски. Союз, который пытается быть полезным всем сразу, либо будет слишком общим, либо начнет раскалываться на группы по сферам деятельности и в итоге получится набор "кружков по интересам".
В больших организациях уже есть ППО (как у нас, диспетчеров УВД или ЭРТОС, ППО в центрах) и они закрывают базовые интересы. Как ПС СОТ будет взаимодействовать с ними?
Новый союз СОТов может восприниматься как дублирующая функция.
И насколько мне известно, Союз СОТов уже есть, загуглите (не профсоюз правда, а сообщество). Не буду давать наводку. Но в ВК есть группы, и у них есть профильный сайт.
А есть еще:
Чтобы реально влиять на проекты НПА, нужны ресурсы, и те, кто будет лоббировать наши интересы и хотелки. У профсоюза должна быть масса ("поддержка и энтузиазм миллионов") и бюджет. Если союз будет состоять из энтузиастов, то на уровне Минтруда его услышат только как обращение граждан, а не как позицию профсообщества. Чтобы иметь реальный вес нужна мощная поддержка, правовая в т.ч. Должны быть юристы в составе, чтобы участвовать в трудовых спорах, например.
То, что вы предложили, частично уже живет в других форматах. Сообщества и чаты СОТов в Мах, ТГ, ВК. База шаблонов тут тоже есть.