Происходит значительные кадровые перестановки, но рабочие места остаются без изменений. Кабинет "Х", "стол у окна". Оснований для внеплановой СОУТ в соответствии со ст. 17 426 ФЗ как будто бы нет. Можно ли комиссией принять, что нет оснований для проведения внеплановой СОУТ? Речь идёт не о ситуациях, когда инженер стал ведущим, а о абсолютно новых должностях, с новыми обязанностями, но работники остаются в тех же кабинет, что никак не меняет воздействие на них ВОПФ. И как быть после увольнения сотрудники, когда на это РМ будет устраиваться новый человек. Будет ли действовать оценка на это РМ? Будет интересно знакомить "инженера" с картой СОУТ "бухгалтера", обосновывая это тем, что раньше здесь сидел бухгалтер.
P.S. В заголовке привёл должности для примера.