С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: 1) Зачем приказы плодить? Врачи же указывают медрекомендацию, а не запрет. Первый приказ при приеме на работу определил его, так сказать, меддопуск. И он будет действовать до тех пор, пока очередная медкомиссия не вынесет "запрет". 2) А вот, если в очередном медзаключении врачи укажут другую коррекцию или введут дополнительные ограничения, и появятся противопоказания, тогда вопрос о допуске нужно будет решать кадровым способом, например - перевод на другую должность. 3) Обычно фраза «противопоказания не выявлены (при условии применения очков или линз)» означает, что офтальмолог проверил зрение и не нашёл причин, которые бы запретили электроработу. НО!!! Врач дополнил в свой вердикт условие: для выполнения трудовых функций работнику необходимо корректировать зрение - носить очки или контактные линзы. И комиссия согласилась, раз с коррекцией показатели в норме (острота зрения, поле зрения, цветоощущение — в зависимости от конкретных требований к вашей задаче), то медицинских противопоказаний нет. Проще говоря: без коррекции, т.е. без очков, могли бы быть вопросы, но поскольку работник носит очки или линзы, то всё в порядке. А к работнику одно требование - при выполнении обязанностей пользоваться очками.