1) Для определения должностных (профессиональных) обязанностей кадровики применяют «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», утверждённый Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ОК 016-2025), Профстандарты. 2) К оргизменениям относятся: а) Реорганизация (например, объединение или разделения подразделений); б) Изменение режима труда (например, ввели гибкий график работы); в) совершенствование рабочих процессов. 3) В этом случае функционал, который определен в Трудовом договоре, должен остаться неизменным. 4) Федеральное законодательство РФ не требует проводить корректировку должностных (профессиональных) обязанностей в связи с с изменением заработной платы. 5) Если оргизменения не повлияли на пункты Трудового договора, допсоглашения оформлять не надо. А если изменились условия труда, к примеру изменился режим труда и отдыха, или изменилось название организации - то Допсоглашение обязательно. 6) Листаните ст.74 ТК РФ, которая разрешает работодателю в одностороннем порядке менять условия трудового договора при организационных изменениях, но с важным ограничением: нельзя менять трудовую функцию работника. 7) А вот, если увеличили объем работы, решили добавить пунктики к Должностным (профессиональным) обязанностям, то тут уже действует ст.60 ТК РФ, ст.60.2 ТК РФ - согласие работника с "Допником", возложение допобязанностей, дополнительная оплата и пр.