По работе был немного похожий вопрос вот ответ от фирмы оказывающей бухгалтерские услуги:
В ответ на Ваше письмо N Исх-...... от ....., сообщаем, что бухгалтерская служба не разъясняет юридические возможности.
Исходя из сложившийся практики поясняем: СИЗ, в т.ч. спецодежда, выдаются работникам бесплатно в соответствии с типовыми нормами. При увольнении работник должен вернуть спецодежду на склад или приобрести в собственность.
Если работник приобретает в собственность, в учете отражается операция-реализация спецодежды и осуществляются расчеты с работником (по заявлению - из суммы причитающейся заработной платы при наличии, либо наличные/безналичным расчетом).
Удержания из заработной платы без письменного согласия работников производятся только в случаях, установленных ст. 137 TK РФ. Такого основания, как компенсация расходов на приобретение спецодежды, указанная норма не содержит.
Если при увольнении работник не вернул спецодежду, у работодателя возникает ущерб в размере остаточной стоимости данного имущества, который необходимо доказать. Взыскание такого ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка сотрудника возможно согласно статьям 238, 243, 246, 248 TK РФ. Но, для взыскания ущерба обязательно требуется объяснение работника (ст. 247 TK РФ). Роструд так же придерживается позиции, что удержать с работника стоимость спецодежды без его согласия нельзя, даже если данное согласие предусмотрено локальными нормативными актами (договором о полной материальной ответственности, трудовым договором или иными положениями). Кроме того, в соответствии со статьей 8 TK РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников, не подлежат применению. Судебные решения есть как в пользу организации, так и в пользу сотрудника.