1) Перевод не получится. Тот СОТ не захочет же уходить из своей родной фирмы. В те, другие две организации, трудоустраивайте по внешнему совместительству, по ст.60.1 ТК РФ. Согласно части 2 статьи 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по внешнему совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если только СОТ не вредник, и работа в других организациях тоже невредная для организма (часть 5 статьи 282 ТК РФ). Часть 6 статьи 282 ТК РФ и Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003г. № 41 к Вашему СОТу, скорее всего, не относится. Нюансы в статье 284 ТК РФ: Внешний совместитель должен работать не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и т.п.). СОТ может быть устроен в тех двух организациях и на 0,5 ставок, главное, чтобы требования не нарушались. 2) А вот по обучению в УЦ: С кандидатом заключают отдельный трудовой договор, он является вновь принятым работником, поэтому организация обязана обеспечить его подготовку по программам ОТ. Не путайте с внутренним совместительством, там уже другая история.