Здравствуйте
Дано:
Организация, в которой работники должны УМЕТЬ оказывать первую первую, но не обязаны.
- ТК РФ Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
Эта статья не обязывает конкретного работника организовывать первую помощь, но если среди какой угодно банды работников есть пострадавший - чьими-то руками работодатель должен организовать первую помощь. То есть кто-то должен быть обучен и не обязательно ваш хромой работник
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 п. 33: тут перечень работников, которые действительно обязаны, и ваш хромой работник, возможно не подходит под эти пункты, кроме тревожного "работники рабочих профессий".
Но ситуация так сложилась, что давно уже не существует официального понятия "работник рабочих профессий".
На "работника рабочих профессий" намекают ЕТКС, Профстандарты и ОКПДТР, которые давным-давно уже носят рекомендательный характер для тех работников, которым не полагаются льготы от государства. Об этом гласит Письмо Минтруда РФ от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465
Следовательно ваш хромой бедолага может не попадать под термин "работник рабочих профессий"
Вопрос 1:
Допускаем до работы без прохождения обучения по ОПП?
Ваш хромой бедолага запросто может не попасть в список работников, которые обязаны быть обучены ПП, если вы его не запихнули туда сами и трудиться он должен в досягаемости двух обученных ПП работников для соблюдения требования ТК РФ. Тогда официально допускаем до работы без обучения ПП
Вопрос 2:
С кого будем компенсировать понесенные расходы работодателем? С работника, с аккредитованной организации, с медицинского учреждения, а может с Минтруда?
Компенсации за то, что ваш работник не в состоянии пройти практическую подготовку и проверку знаний не предусмотрены. Остальные любые расходы ложатся на работодателя, часть из которых компенсируется СФР, если оформить возмещение
Вопрос 3:
Отстраняем от работы пока не вылечит свои хронические заболевания и не пройдет обучение ОПП?
Ну или не накалять ситуацию: сделать вид что обучили или действительно обучить при этом не заставлять поднимать тяжести. Вся страна делает вид, почему бы и вам разочек не сделать вид
Вопрос 4:
Все в рамках законодательства?
Почти. В рамках законодательства всё красиво должно быть и на бумаге, а не только на деле (хотя на деле обычно менее красиво, чем на бумаге). То что коллега вызвал скорую, это не меняет факт того, что все обязанные быть обученным - должны быть обучены. Если хромой калека должен быть обучен, но он не обучен, то официально нельзя считать, что всё в рамках законодательства